Changements dans la gestion des ressources humaines pendant la période de transition en SlovaquieVETRAKOVA, M.Cahiers franco-polonais transition entreprise-développement. 2000, Num 27, pp 74-80Article

Vers une science de l'organisant : la GRH entre action et réflexionCAZAL, D; DIETRICH, A.Congrès de l'AGRH. 1998, Tome 1, 323-337Conference Paper

Employment systems for comparing HRM practicesHENDRY, C.Congrès de l'AGRH. 2000, 18 p.Conference Paper

Le partage de la fonction Ressources Humaines et ses dangers : pour une fonction partagée mais autonomeCHAMBRIER, L; HENRIET, B.Congrès de l'AGRH. 2000, 19 p.Conference Paper

Convergence and divergence in Asian human resource managementROWLEY, C; BENSON, J.Congrès de l'AGRH. 2000, 25 p.Conference Paper

L'audit social, l'autre challenge de la GRHMEZIANE MOHAMED, M.Gestion et Entreprise. 1998, Num 5, pp 3-7Article

Comptabilité et gestion des ressources humaines : un exemple de confusion des genresIGALENS, J.1995, 15 p.Book

Effets sur l'emploi des pratiques de GRH et des représentations qui les sous-tendentLOUART, P.Sciences de Gestion et Problèmes de l'emploi. 1994, 9 p.Conference Paper

Culture de clan et gestion des ressources humaines des artistes comédiensKERAVEL, A.Conférence Internationale sur le Management des Arts et de la Culture. 1993, 8 p.Conference Paper

Quels référentiels pour le management stratégique des ressources humaines ?EGG, G.Professionnalisme des Consultants. 1993, pp 29-34Conference Paper

Le modèle japonais de GRH face à la criseJAUSSAUD, J.Congrès de l'AGRH. 1997, pp 309-318Conference Paper

La modernisation des musées en France et la transformation des rôles et des statuts des personnelsAUDIER, F.Conférence Internationale sur le Management des Arts et de la Culture. 1993, 21 p.Conference Paper

L'évolution de la fonction Ressources Humaines : une analyse sur la base des offres d'emploiROGER, A.Journées Nationales des IAE. 2002, 12 p.Conference Paper

Aspects de la gestion des ressources humaines. Le cas d'une banque françaiseBOGALSKA-MARTIN, E.Cahiers franco-polonais transition entreprise-développement. 1997, Num 22, pp 37-68Article

Analyse constructiviste du Human Resource Management, in : Analyses et controverses en gestion des ressources humainesPIGANIOL-JACQUET, C.1994, 28 p.Book

Les représentations sociales : un outil d'aide à la gestion des ressources humainesMOURET, B.Congrès de l'AGRH. 1993, pp 170-174Conference Paper

L'audit social dans le cadre du management stratégique des ressources humainesPERETTI, J. M.Professionnalisme des Consultants. 1993, pp 11-27Conference Paper

Les enjeux de l'intranet dans la GRHMATMATI, M.Congrès de l'AGRH. 2001, Vol. 2, 986-1004Conference Paper

Pour un management du potentiel des ressources humaines : dynamique de l'innovation et de l'optimisation des coûts de process dans le secteur industrielSLAIMI, A.Gestion et Entreprise. 2001, Num 15, pp 16-25Article

Regard sur les pratiques de gestion des ressources humaines en Algérie et au MarocSCOUARNEC, A; YANAT, Z.Congrès de l'AGRH. 2000, 15 p.Conference Paper

La fonction ressources humaines et les rôles des DRH en Europe dans les années 90BOURNOIS, F; BROOKLYN DERR, C.1994, 20 p.Book

Modernisation de la gestion des ressources humaines et compromis : un exemple dans l'institution militaireBARRERE-MAURISSON, M. A; ROBERT, G.Congrès de l'AGRH. 1993, pp 186-194Conference Paper

Quelles ressources pour favoriser l'allongement de la vie professionnelle dans les entreprises françaises ?CHRISTIN, J.2007, 32 p.Book

Audit et progrès au sein des organisationsMAHE DE BOISLANDELLE, H.Université de printemps de l'audit social. 2000, Tome Actes, 265-271Conference Paper

Les chartes d'éthique : coût ou investissement pour une GRH éclatée ?GAUTIER, L.Congrès de l'AGRH. 1998, Tome 1, 524-541Conference Paper